BESTURING, AANSTURING EN LEIDERSCHAP
                                         _________________      

DEZE TIJD VRAAGT OM NIEUW LEIDERSCHAP
        De paradigmashift van het Angelsaksische managementmodel

De tijdgeest is aan het veranderen. In dit artikel schetst Robert Portielje deze veranderingen en geeft hij aan waarin oude managementmodellen tekort schieten en welke kwaliteiten heden ten dagen verwacht worden van nieuwe leiders. Wij leven thans in een anti-autoritaire cultuur. Daarom kan er nu geen autoriteit meer zijn die van buitenaf effectief op de mensen in kan werken. Er is nog maar één mogelijke autoriteit namelijk, die uit het individu zelf komt. De mens zelf is meer en meer de enige “instantie” die de kracht heeft om een geloofwaardig commando te geven dat tot uitvoering wordt gebracht. De nadruk om dit te laten werken ligt in het teweegbrengen van individuele en collectieve verantwoordelijkheid en het benutten van een managementmodel dat het sturen anders benadert. [Besturing, Aansturing en Leiderschap]