| HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) _ _________ ___ Spreekt het u als expert aan om hier te publiceren kijk dan onder partner worden en neem contact met ons op! |
| |
Human Resource Management (HRM) kan worden gezien als een specifieke invulling van personeelsbeleid, onder andere door het beter gebruiken van de mogelijkheden van medewerkers en het inzetten van personeelsinstrumenten.
| KENNISARTIKELEN |
Actuele ontwikkelingen in internationale arbeid
Als gevolg van de sterke internationalisering van het bedrijfsleven zenden steeds meer bedrijven werknemers uit naar het buitenland. Daarnaast worden door het vervagen en wegvallen van de internationale grenzen vaker medewerkers uit het buitenland aangetrokken. Omdat steeds meer medewerkers worden uitgezonden, zijn veel bedrijven op zoek naar alternatieven voor de traditionele beloningsmethoden voor uitgezonden medewerkers. [Human Resource Management HRM]
DIVERSITEIT: VOOR ONTWIKKELING EN GROEI
Leer hoe u met harde cijfers uw rendement kunt bewijzen en verhogen
Op de vraag of en zo ja in welke mate HRM bijdraagt aan het rendement van de organisatie moeten veel HR managers het antwoord schuldig blijven. Het zijn logische vragen in een tijd waarin organisaties kritisch moeten zijn op elke investering en kostenpost. Ook de personeelsafdeling moet met harde cijfers haar bijdrage aan het bedrijfsresultaat kunnen aantonen. [Human Resource Management HRM]
ZIEKTEVERZUIM VOORKOMEN OF VERKORTEN
DNLP coaching voor organisatiese liegende werknemer
Hoe houd je medewerkers mentaal en fysiek gezond? Hoe bereik je dat ze problemen omzetten in oplossingen en conflicten in samenwerking? Hoe laat je ze hun talenten en persoonlijke effectiviteit ontwikkelen? Het antwoord hierop is NLP coaching: een vorm van coaching die in de praktijk zeer effectief blijkt te werken en als middel bij uitstek wordt toegepast om ziekteverzuim te voorkomen of te verkorten.
WAT IS FISCAAL HET VOORDELIGST?
Uw auto rijden vanuit de zaak of vanuit privé
Voor de inkomstenbelasting kan een auto tot het beroepsvermogen worden gerekend of tot het privé-vermogen. De keuze is niet geheel vrij. De auto is verplicht beroepsvermogen als hij voor meer dan 90% zakelijk wordt gebruikt. Wordt de auto voor meer dan 90% voor privé-doeleinden gebruikt, dan behoort hij verplicht tot het privé-vermogen. In overige gevallen is de keuze vrij.
HET CONCURRENTIEBEDING IN EEN PERSONEELSREGLEMENT
De waarde van het concurrentiebeding in de (nieuwe) arbeidsvoorwaarden
Geldt een concurrentiebeding als dit in een personeelsreglement is opgenomen? En moet de werknemer dat personeelsreglement dan (voor akkoord) ondertekenen? Deze vragen kwamen aan de orde in een voor de rechtspraktijk zeer belangrijke uitspraak van de Hoge Raad. [Human Resource Management HRM]
STAPPENPLAN COLLECTIEF ONTSLAG
Let op de volgende Spelregels
Veel ondernemers krijgen in verband met de wereldwijde economische crisis te maken met teruglopende omzetten en/of resultaten. Helaas heeft dit vaak onvermijdelijk tot gevolg dat u als ondernemer op enig moment zal moeten ingrijpen in uw personeelsbestand. Is dat in uw bedrijf ook aan de orde, let dan goed op de hierna weergegeven spelregels. [Human Resource Management HRM]
Van de liegende werknemer
Onlangs heeft de Kantonrechter in Breda bepaald dat een werknemer die tijdens een ingesteld fraudeonderzoek aantoonbaar loog, op staande voet mocht worden ontslagen. Dit, terwijl de Rechtbank de vraag of de fraude was gepleegd onbeantwoord liet. In dit artikel wordt stilgestaan bij de gevolgen van deze uitspraak voor de praktijk. Eerst wordt ingegaan op fraude in het algemeen.
Download uw gratis rapport
Europees onderzoek door het CRF Institute toont aan dat work-life balance en secundaire arbeidsvoorwaarden goede geregeld zijn bij de Nederlandse Top Employers. Dit inzicht, plus vele anderen - die als een bron voor inspiratie en support dienen voor de employer branding van de geselecteerde Top Employers - zijn onderwerp van dit rapport. Hoe de resultaten zich verhouden, kunt u lezen in het eerste Europese benchmark rapport. [Human Resource Management HRM]
TRACK EN TRACE SYSTEEM HELPT RENDEMENT OP PEIL TE HOUDEN
Ouwehand Bouw profiteert van urenregistratie
Het is een stuk gemakkelijker wanneer bedrijfsauto’s en medewerkers snel getraceerd kunnen worden. Nog veel belangrijker is de bijdrage die een track en tracesysteem kan leveren aan het optimaliseren van de efficiency en het verhogen van het rendement. [Human Resource Management HRM]
Hoeveel medewerkers hebben we nodig?
De komende jaren zal personeelsplanning voor veel organisaties belangrijker worden. Mede door de invloed van internet neemt de concurrentie toe en is de klant prijsbewuster. De vraag naar arbeid verandert, de automatisering neemt toe en arbeidskosten moeten beter bewaakt worden. [Human Resource Management HRM]
Stappenplan voor correcte ontslaglijst.
Per 1 maart is het ontslagrecht vereenvoudigd. Bij een collectief ontslag toetst het CWI de bedrijfs-economische reden niet meer als er met de betrokken vakbonden overeenstemming is bereikt. Daarnaast moet bij ontslag om bedrijfseconomische reden altijd het vernieuwde afspiegelingsprincipe gehanteerd worden ongeacht het aantal medewerkers waarvoor een ontslagaanvraag wordt ingediend. [Human Resource Management HRM]
Noodzaak of een onmogelijke strijd?
In veel organisatie staat het thema mobiliteit hoog op de agenda, waarom is dat eigenlijk? Kunnen we als medewerkers niet gewoon ons werk blijven doen. Mijn manager zegt dat ‘mobiliteit’ goed is voor mijn ontwikkeling. Waarom moet ik mij ontwikkelen, ik zit toch op de goede plek en hoef niet zonodig wat anders. [Human Resource Management HRM]
Kennisportal wijst u naast Human Resource Management (HRM) ook graag op:
_____________________________________________________________________________
| Content: | Extra's |
| Achtergronddocumentatie rond trainingen en workshops | Kennislinks |
| Vacaturebank | |
| Nieuws |
