KENNISARTIKELEN                                                                           Wat is RSS?

PERFORMANCE SUPPORT

Verzeker het succes van uw oplossing!

Zakelijk overeind blijven bij toenemende concurrentie in markten die door welke crisis ook onder druk staan, vereist constante aanpassing van organisaties en verandering of verbetering van tal van (bedrijfs)processen om succesvol te zijn en te blijven. Van evident belang daarbij zijn kennis en kunde van de medewerkers, zij die het uiteindelijk moeten waarmaken. [Opleiding & Ontwikkeling]

DE NOODZAAK VOOR HET BETER ORGANISEREN VAN LEREN

            Het ontwikkelen van kennis en vaardigheden van de medewerkers

‘Al onze medewerkers zijn in gesprek. U wordt zo spoedig mogelijk geholpen’ Met deze zin worden mensen die call centra bellen maar al te vaak geconfronteerd. Als men dan eindelijk ‘beet’ heeft wordt deze opluchting vaak al weer snel vervangen door een wanhopig gevoel als ze het muziekje horen van de nieuwe wachtrij waarin ze worden geplaatst. [Opleiding & Ontwikkeling]

ONTWIKKELING EN OPLEIDING

            Het realiseren van een opleidingsstrategie

In dit artikel wordt een beeld geschetst van de mogelijkheden op het gebied van opleiding en ontwikkeling van uw medewerkers. Hoewel de principes hiervoor eenvoudig zijn, blijkt de praktijk toch redelijk complex. [Opleiding & Ontwikkeling]

SCHOLING EN ONTWIKKELING

            Investering in het opleidingsbeleid

                   

MODEL VOOR ONTWIKKELING VAN OPLEIDING

            Een aanpak voor onderwijskundige ontwikkeling

Het ontwikkelen van opleidingen, van trainingsmateriaal en van complete curricula, de zogenaamde “toegepaste” opleidingskunde, behoort tot een wetenschappelijk vakgebied dat raakvlakken heeft met tal van wetenschappen, zoals de cognitieve psychologie, sociologie, informatica, statistiek en ergonomie. [Opleiding & Ontwikkeling]

LEEFTIJDSBEWUST OPLEIDEN

            Uiterangeerd? Niet nodig! Leeftijdsbewust opleiden boekt resultaat

Heeft u een organisatie waar steeds meer mensen in het hokje ‘oudere werknemer’ worden gestopt? Ziet u steeds vaker mensen afhaken in hun werk? Collega’s die uitgeblust zijn? Grote kans dat u dan minstens twee dingen hebt nagelaten: een op ontwikkeling gerichte stimulerende bedrijfscultuur invoeren en maatgericht opleiden voor oudere werknemers. [Opleiding & Ontwikkeling]