| e-HRM _____________ Spreekt het u als expert aan om hier te publiceren kijk dan onder partner worden en neem contact met ons op! |
E-HRM is het toepassen van web-enabled applicaties die HRM-processen in de organisatie optimaliseren om de bijdrage van P&O aan de organisatiedoelstellingen te vergroten.
| KENNISARTIKELEN |
Optimaliseer uw inkoopproces met electronic purchasing
Het meest actuele thema in inkoop, zeker bij de wat grotere bedrijven, is zonder twijfel e-procurement of electronic purchasing. Inkoop via internet stelt u in staat om het inkoopproces te optimaliseren waardoor veel geld en tijd bespaard kan worden. Verwacht wordt dat e-procurement een besparing van zeker 5% tot 15% op uw inkoopkosten kan opleveren. Door de enorme tijdsbesparing kunt u zich als inkoopprofessional meer concentreren op de strategische aspecten van inkoop. [e-HRM]
ROI VAN E-HRM ONTKRACHT VOOROORDELEN
'e-HRM levert vrijwel iedere organisatie financieel voordeel op'
Uit onderzoek van een softwareleverancier onder 214 middelgrote en grote bedrijven in Nederland blijkt dat een derde van de respondenten die nog niet met e-HRM werken, dit nalaten vanwege kosten-overwegingen. Om te laten zien dat dit vooroordeel over e-HRM onjuist is, heeft men een online berekeningstool geplaatst waarmee P&O-professionals kunnen uitrekenen wat het financiële voordeel van e-HRM is voor hun organisatie. [e-HRM]
De Aanpak en techniek van e-HRM
Het introduceren van e-HRM oplossingen in organisaties kan aanzienlijke consequenties hebben. Er zijn altijd gevolgen voor de ITinfrastructuur, de bestaande werkwijzen, bestaande taken en verantwoordelijkheden en - dus - voor de mensen die ermee moeten werken. De mate van impact is natuurlijk erg afhankelijk van welke e-HRM oplossing wordt geïntroduceerd. [e-HRM]
Iedere derde donderdag
E-HRM is het optimaal gebruikmaken van nieuwe technologieën voor het (verder) professionaliseren van de HR-functie. De meerwaarde van e-HRM ligt in het efficiënter en effectiever laten werken van de personeelsafdeling. Medewerkers krijgen een hogere servicekwaliteit, kunnen sneller en efficiënter werken en op elk moment en elke plaats beschikken over correcte data. De invoering van e-HRM levert belangrijke verbeteringen en besparingen en aanzienlijke tijdwinst op. [e-HRM]
Van beleidspolitie tot bedrijfsgoeroe
De wereld van de HRM’er verandert in hoog tempo. Steeds meer organisaties hebben hun processen op orde. Opeens is het mogelijk om met inzet van ICT allerlei cruciale informatie uit de organisatie boven water te krijgen. Daarmee ligt er voor de HRM’er een nieuwe wereld open. Pioniers en experts geven hun blik op HRM Next Generation: van beleidspolitie tot bedrijfsgoeroe. [e-HRM]
WAT IS E-HRM
En wat zijn de mogelijkheden van e-HRM
E-HRM IN DE ZORG;
P.I.-systemen kunnen administratieve druk verlichten
De zorg wordt met tegenstrijdige eisen geconfronteerd. Aan de ene kant is er de constante roep om vergroting van de efficiency en verlaging van de kosten, aan de andere kant nemen geldvretende administratieve verplichtingen hand over hand toe. Personeelsinformatiesystemen kunnen een uitweg bieden, vooral als ze worden geïntegreerd met systemen voor roosterplanning en tijdregistratie. [e-HRM]
E-HRM BIEDT PERSONEELSMANAGERS NIEUWE RUIMTE;
In zeven stappen naar een digitaal P.I.-systeem
Veel werkzaamheden, die te maken hebben met personeelsinformatie, kunnen worden geautomatiseerd. Een centraal P.I.-systeem, dat door de gebruikers zelf up-to-date gehouden wordt, kan de administratieve druk op HRM-afdelingen sterk verminderen... [e-HRM]
Kennisportal wijst u ook graag op:
_____________________________________________________________________________
| Content: | Extra's |
| Achtergronddocumentatie rond trainingen en workshops | Kennislinks |
| Vacaturebank | |
| Nieuws |
